số người bỏ việc Tiếng Anh là gì

• quits

• số     noun destiny, fate, lot number, size sum, amount gear worm gear Từ...
• người     noun man; person; people; individual mọi người every man Từ...
• bỏ     verb To put, to place bỏ tiền vào túi to put money in one's pocket...
• việc     noun business, affair job, work incident, occurence matter Từ điển...
• bỏ việc     to chuck up one's job to quit office ...
• người bỏ việc     quitter ...

• But bullying can cause some people to leave their job.
  Nhưng bắt nạt có thể làm cho một số người bỏ việc của mình.
• "But bullying can cause some people to leave their job.
  Nhưng bắt nạt có thể làm cho một số người bỏ việc của mình.
• More than half of the people who leave their jobs do so because of their relationship with their boss.
  Hơn một nửa số người bỏ việc là vì lý do mối quan hệ với sếp.
• More than half of the people who leave their jobs do so because of their relationship with their boss.
  Hơn một nửa số người bỏ việc vì mối quan hệ của họ với sếp.
• There was, however, an increase in the number of workers quitting their jobs in the construction sector.
  Tuy nhiên, có sự gia tăng số người bỏ việc trong lĩnh vực xây dựng.
• More than half of the people who leave their jobs do so because of their relationship with their boss.
  Hơn một nửa số người bỏ việc làm vì mối quan hệ của họ với sếp.
• Says Gimbel: "In all of the studies we've done, 80 percent of the people who leave jobs don't leave because of the job but because of their manager."
  Anh Gimbel nói: “Trong tất cả các nghiên cứu chúng tôi đã thực hiện, 80% số người bỏ việc không phải vì họ chán việc mà vì quản lý của họ.”
• A 2015 study by Gallup revealed that a shocking 1 in 2 people who quit their jobs left because of poor management.[1] Fewer than 1/3 of American workers report feeling engaged at work, and poor leadership is partly to blame.
  Một nghiên cứu năm 2015 của Gallup đã đưa ra tiết lộ gây sốc rằng 1 nửa số người bỏ việc vì quản lý kém.[1] Ít hơn 1/3 công nhân Mỹ báo cáo rằng họ cảm thấy gắn bó với công việc và khả năng lãnh đạo kém là một phần đáng trách.